El desafío en todo proceso de selección es lograr un perfecto ensamblado entre el perfil del cargo requerido y las competencias del candidato. Esto, considerando la cultura de la empresa, las posibilidades del cliente y el momento de la carrera laboral del candidato.

Cada proceso culmina con la presentación de un short list de candidatos. En consecuencia, la empresa cliente cuenta con distintas soluciones para un mismo problema,  es decir, con ejecutivos de variados estilos y experiencias a objeto de ser seleccionados segun sea la preferencia para llenar el cargo.

 

 

 

 

                                              

 

 

 

Nuestros procesos de búsqueda y selección se basan en una metodología estructurada y rigurosa, que comienza con el análisis de la empresa cliente y que culmina con la adecuada inserción del candidato en su cargo: 

 

 

I. Análisis de la empresa

Reunión con Recursos Humanos y/o con los directivos con el objeto de estudiar la función y el área en que está inserto el cargo, y también comprender la estrategia de la empresa, su organización y su cultura. 


II. Definición del perfil deseado

En conjunto con el cliente, confeccionamos el perfil del cargo, precisando la trayectoria profesional requerida y las competencias blandas deseadas.
 

III. Definición de la estrategia de búsqueda

En función de cada requerimiento y de la particularidad de cada cargo, efectuamos la búsqueda de candidatos utilizando distintos métodos, destacando el acercamiento directo (hunting) y el indirecto. IV. Selección de candidatos
1. Presentación de un short list de candidatos.

Como resultado del proceso de entrevistas técnicas y de las evaluaciones psicolaborales de los candidatos, identificamos a los profesionales que mejor se ajustan a las exigencias del cargo. De esta manera, presentamos a nuestros clientes una terna o un "short list" con las mejores opciones de candidatos para el cargo.

2 Verificación de referencias.

3. Redacción de informes individuales por cada candidato.  V. Seguimiento de la contratación
Posterior a la firma del contrato de trabajo, realizamos un seguimiento regular del candidato en el cargo, con el objeto de garantizar y asegurar su adecuada inserción en la organización.